Sie werden zum Arbeitgeber Ihrer Assistenten – höchste Selbstbestimmung garantiert
Was ist das Arbeitgebermodell?
Im Arbeitgebermodell stellen Sie Ihre Assistenzkräfte selbst an und sind deren Arbeitgeber. Das bedeutet maximale Selbstbestimmung: Sie entscheiden, wer Sie wann und wie unterstützt. Zugleich entstehen Arbeitgeberpflichten – und genau dabei unterstützen wir Sie:
- Auswahl und Einarbeitung passender Assistenzkräfte
- Dienstplanung und Organisation der Einsätze
- Unterstützung bei Lohnabrechnung und Formalitäten
- Beratung zu Rechten und Pflichten als Arbeitgeber
Für wen eignet sich das Modell?
Für Menschen, die ihre Assistenz vollständig selbst steuern möchten und bereit sind, organisatorische Verantwortung zu übernehmen – oft Menschen mit langjähriger Assistenzerfahrung und klaren Vorstellungen vom eigenen Alltag.
Arbeitgebermodell oder Assistenz als Sachleistung?
Im Arbeitgebermodell sind Sie selbst Arbeitgeber und haben die volle Kontrolle, tragen aber auch die Organisation. Beim Dienstleistungsmodell (Sachleistung) übernehmen wir die Anstellung und Verantwortung. Viele kombinieren beides – wir helfen Ihnen, den passenden Weg zu finden.
Ein Beispiel: Eine Klientin in Bedburg mit langer Assistenzerfahrung möchte ihr eigenes Team führen. Sie wählt ihre Assistenzkräfte selbst aus, wir übernehmen Dienstplan und Abrechnung im Hintergrund – so behält sie die Kontrolle ohne den Verwaltungsaufwand.